Zusammenfassung:

Sie möchten sichergehen, dass Ihr Vertragspartner auch sein Unternehmen ethisch korrekt führt und seine Arbeitnehmer nicht ausbeutet? Dann laden Sie sich ganz einfach unser Muster herunter, welches sie bei dieser Aufgabe unterstützt.




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Muster Verhaltenscodex für ethisches Unternehmenshandeln (code of ethic)

 


Unternehmensbezeichnung

Straße, Hausnummer

PLZ, Ort

Der Verhaltenskodex (engl. Code of Conduct) definiert die Anforderungen und die Grundsätze an Lieferanten, Partner und Dienstleister bezüglich deren Verantwortung für Menschen und Umwelt.

 

Der Unterzeichner erklärt hiermit:

Achten der Mitarbeiter-Grundrechte

  • die Chancengleichheit und Gleichbehandlung seiner Mitarbeiter zu fördern, ungeachtet ihrer Hautfarbe, Rasse, Nationalität, sozialer Herkunft, etwaiger Behinderung, sexuellen Orientierung, politischen und religiösen Überzeugung sowie ihres Geschlechts oder Alters
  • die persönliche Würde, Privatsphäre und Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen zu respektieren
  • niemanden gegen seinen Willen zu beschäftigen oder zur Arbeit zu zwingen
  • eine inakzeptable Behandlung von Arbeitskräften nicht zu dulden, wie etwa psychische Härte, sexuelle und persönliche Belästigung oder Diskriminierung
  • Verhalten (einschließlich Gesten, Sprache und physische Kontakte) nicht zu dulden, das sexuell, Zwang ausübend, bedrohend, missbräuchlich oder ausnutzend ist
  • für angemessene Entlohnung zu sorgen und den gesetzlich festgelegten nationalenMindestlohn zu gewährleisten
  • die im jeweiligen Staat gesetzlich festgelegte maximale Arbeitszeit einzuhalten soweit rechtlich zulässig,
  • die Vereinigungsfreiheit der Beschäftigten anzuerkennen und
  • Mitglieder in Arbeitnehmerorganisationen oder Gewerkschaften weder zu bevorzugen noch zu benachteiligen

Einhaltung der Gesetze

  • die Gesetze der jeweils anwendbaren Rechtsordnungen einzuhalten

Verbot von Korruption und Bestechung

  • keine Form von Korruption oder Bestechung zu tolerieren oder sich in irgendeiner Weise darauf einzulassen, einschließlich jeglicher gesetzeswidriger Zahlungsangebote oder ähnlicher Zuwendungen an Regierungsbeamte um die Entscheidungsfindung zu beeinflussen

Verbot von Kinderarbeit

  • keine Arbeitnehmer einzustellen, die nicht ein Mindestalter von 15 Jahren (14 Jahre in manchen Entwicklungsländern) vorweisen können.

Umweltschutz

  • den Umweltschutz hinsichtlich der gesetzlichen Normen und internationalen Standards zu beachten
  • Umweltbelastungen zu minimieren und den Umweltschutz kontinuierlich zu verbessern

Lieferkette

  • die Einhaltung der Inhalte des Code of Conduct bei den Lieferanten bestmöglich zu fördern
  • die Grundsätze der Nicht-Diskriminierung bei der Lieferantenauswahl und beim Umgang mit den Lieferanten einzuhalten

Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter

  • Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit gegenüber seinen Mitarbeitern zu übernehmen
  • Risiken einzudämmen und für bestmögliche Vorsorgemaßnahmen gegen Unfälle und Berufskrankheiten zu sorgen
  • Trainings anzubieten und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter beim Thema Arbeitssicherheit fachkundig sind;
  • ein Arbeitssicherheitsmanagementsystem (OHSAS 18001 oder gleichwertig) aufzubauen und anzuwenden.

 

  

Ort, Datum                                                        Unterschrift

 


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2018-07-10T16:31:26+00:00